Archivo por meses: Abril 2015

¿Cuáles son las mejores empresas para trabajar?

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmailby feather

Microsoft Ibérica, EMC y Cisco, elegidas como las mejores tenológicas para trabajar en España según la lista Best Workplaces 2015.

candidatos

Los empleados de 305 empresas de todos los tamaños y de diferentes sectores han valorado las compañías donde trabajan y el resultado a materializado el listado de referencia Best Workplaces. La evaluación llevada a cabo demuestra que, a pesar de la actual coyuntura económica, las Mejores Empresas crearon 7.376 nuevos puestos de trabajo durante 2014, a partir de las más de 567.032 solicitudes de empleo que recibieron. Estas compañías lograron alcanzar un promedio de satisfacción del 81%.

De las cincuenta Best Workplaces España 2015, cinco pertenecen a la industria tecnológica. Las empresas así valoradas son Microsoft Ibérica, EMC Computer Systems Spain, Cisco, SAS Institute y Trovit.

Además, incluyendo otros sectores, en la lista hay nombres de empresas como Novartis Farmacéutica (en el tramo de más de 1.000 empleados), Grupo Mars (de 500 a 1.000 empleados), EMC Computer Systems Spain (de 250 a 500 empleados), Cygna Healthcare (de 100 a 250 empleados) y Bain & Company (de 50 a 100 empleados) encabezan el ranking de esta edición 2015.

El papel de los superiores es clave para la creación de un excelente entorno de trabajo. En tiempos de crisis, los empleados necesitan más información y los Best Workplaces entienden que la transparencia impacta en compromiso y en resultados para la organización. Además, en esas empresas rompen con la organización jerárquica existente hace años. Allí, los líderes no supervisan todas las tareas de sus empleados, ya que confían en lo que hacen y les apoyan e incentivan cuando es necesario. En las Mejores Empresas, el 81% de los empleados confía en sus superiores y el 85% percibe que son accesibles y es fácil hablar con ellos. El 78% percibe que el despido en su empresa solo se produciría como última opción.

Por otro lado, uno de los aspectos más valorados es que estas se preocupen por ellos. El 78% de los Best Workplaces cuenta con seguro médico privado y el 52% posee un plan de pensiones disponible para todos los empleados. Asimismo, el 74% reconoce la antigüedad de sus trabajadores.

La mayor parte de los Best Workplaces gratifican a sus trabajadores a través de programas alternativos e iniciativas que influyen en su calidad de vida y en su entorno laboral. El 92% posee áreas de descanso y el 32% cuentan con gimnasio (en sus instalaciones o subvencionado). En este mismo orden de cosas, cabe destacar que el 30% de estas compañías tienen programas de salud alternativos que las diferencian, como masajes o yoga. Los empleados de las 50 empresas Best Workplaces 2015 recibieron una media de 63 horas de formación, una práctica que es percibida por el 77% de los empleados como práctica destacada para su desarrollo profesional.

El 69% de los empleados de los Best Workplaces coinciden en que sus empresas les dan la oportunidad de recibir un reconocimiento. El 82% de estas compañías tienen retribución variable para todos los empleados por resultados de la empresa y el 54% por resultados de equipo.

El 73% de los empleados percibe que su empresa y su manager les apoyan a la hora de equilibrar vida personal y profesional. El 86% de las empresas cuentan con horario flexible y el 88% con jornada intensiva los viernes para toda la plantilla. Por otro lado, el 82% regala una canastilla por nacimiento de hijos de empleados.

También, el 78% de los empleados asegura que en su empresa no existe discriminación y el 79% considera que reciben un trato justo sin que para ello importe la posición que ocupen en la organización.

En definitiva, las Mejores Empresas creen que es importante evitar todo tipo de discriminación interna, tanto es así que el 94% de los Best Workplaces poseen un Código ético y de conducta para velar por ello.

La mayor parte de los empleados se sienten orgullosos tanto de su compañía como del trabajo que desarrollan. Casi todos coinciden en que realmente su empresa es un Excelente Lugar Para Trabajar y esto hace que el grado de satisfacción general de los encuestados ascienda al 82%.

Conseguir que la plantilla se sienta a gusto influye siempre directamente en las relaciones interpersonales. 8 de cada 10 trabajadores confían en la importancia de que sus compañeros colaboren con ellos y en la necesidad de trabajar en equipo. Saben que solo así podrán alcanzar el éxito.

La mayoría de los Best Workplaces ofrecen a sus empleados una serie de oportunidades que les ayudan, además, a reducir gastos. El 70% de las empresas ofrecen descuentos especiales por productos de su organización y el 68% subvenciona la comida de todos sus empleados. De esta misma manera, el 44% ofrece transporte subvencionado y el 62% bebidas gratuitas para todos los trabajadores.

Peugeot e IBM suscriben alianza para impulsar la industria del coche conectado

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmailby feather

Internet de las Cosas representa una oportunidad excepcional para la industria de la automoción. En 2020 habrá 250 millones de coches conectados.

fibernet-world-smartlance-fotonica

Peugeot Citroën e IBM han suscrito un acuerdo de desarrollo para analizar datos y entregar nuevos servicios desde vehículos conectados.

En un comunicado conjunto, ambas empresas anuncian que compartirán el desarrollo, la venta y la comercialización, suministro y ejecución de los servicios relacionados con clientes nuevos y existentes.

La operación, de siete años de duración, permitirá a las empresas proponer servicios originales en sus vehículos y también centrarse en la comercialización de los servicios y la construcción de soluciones técnicas de última generación, necesarias para ofrecer servicios conectados.

Brigitte Courtehoux, de PSA Peugeot Citroën, dijo: “En colaboración con IBM, estamos abriendo las compuertas de servicios conectados de uso masivo, que permitirán a los consumidores experimentar un nuevo nivel de servicios personalizados en automóviles”.

Dirk Wollschläger, Gerente General Global de la Industria Automotriz en IBM, dijo: “En virtud de esta alianza con PSA Peugeot Citroën, estamos ampliando aún más los límites de la movilidad, para dar a un amplio conjunto de industrias la oportunidad de aprovechar la promesa del coche conectado”.

Según pronósticos citados por ambas empresas, en 2020 el número de coches conectados a nivel mundial alcanzará los 250 millones.

SAP ayuda a personalizar los tratamientos contra el cáncer

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmailby feather

La plataforma SAP HANA ha sido elegida para el desarrollo de ASCO CancerLinQ, según ha anunciado la Sociedad Americana de Oncología Clínica.

SAP CANCER SMARTLANCE

“A través de la innovación desarrollada conjuntamente con partners de todos los tamaños sobre nuestras plataformas tecnológicas, estamos trabajando, desde un punto de vista global, para mejorar la salud y lograr un impacto rápido y directo en la calidad de vida de las personas,” ha afirmado Martin Kopp, vicepresidente y jefe de la unidad de la división global de Salud de SAP.

La plataforma SAP HANA ayudará al desarrollo de ASCO CancerLinQ, según ha anunciado la Sociedad Americana de Oncología Clínica. Se trata de una plataforma de tecnología de información sanitaria que aprovecha el Big Data para ofrecer una atención de alta calidad a pacientes con cáncer. El proyecto está siendo desarrollado y dirigido por médicos, con el objetivo principal de mejorar la atención de los pacientes de cáncer.

“Mediante la recopilación y análisis de datos de la mayoría de los pacientes de cáncer en Estados Unidos, CancerLinQ pretende analizar situaciones personales que mejorarán los estudios oncológicos y a los pacientes de cáncer, sin importar su afiliación o si dispone de un historial médico electrónico, y así acelerar la evolución de la medicina”, sostiene el doctor Peter Paul Yu, MD, presidente de ASCO.

El acuerdo con ASCO se ha establecido en torno al lanzamiento a principios de este año del Medical Research Insights, un servicio basado en una plataforma de datos clínicos de oncología que SAP ha desarrollado en colaboración con el Centro Nacional Alemán de Enfermedades Tumorales (NCT).

Además, en junio del año pasado SAP anunció un servicio de tratamiento personalizado para sus empleados con cáncer. Dicho servicio, llamado COPE (Programa de Oncología Corporativa para Empleados), y gestionado a través del acuerdo de SAP con Molecular de salud GmbH, ofrece apoyo al tratamiento de los enfermos de cáncer con el objetivo de obtener mejores resultados y menos efectos secundarios.

Global Information Technology Report 2015

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmailby feather

The Global Information Technology Report 2015 features the latest iteration of the Networked Readiness Index, which assesses the factors, policies and institutions that enable a country to fully leverage information and communication technologies (ICTs) for increased competitiveness and well-being.

Under the theme “ICTs for inclusive growth”, the Report also showcases practical solutions to allow everyone to benefit from and participate in the ICT revolution.

Global Information Technology Report 2015

Key Findings

Under the theme “ICTs for Inclusive Growth”, The Global Information Technology Report 2015 showcases solutions to allow everyone to benefit from and participate in the ICT revolution and to contribute to a more prosperous and inclusive world. Below are 3 key messages.

KF1The Transformative Power of ICTs

As a general-purpose technology, the impact of ICTs extends well beyond productivity gains. ICTs are vectors of economic and social transformation. By improving access to services, enhancing connectivity, creating business and employment opportunities, and changing the ways people communicate, interact, and engage among themselves and with their governments, ICTs can transform our world.

Yet only widespread and systematic usage of ICTs by all stakeholders—individuals, businesses, and government—can trigger such transformation. The Networked Readiness Index (NRI) reveals the almost perfect correlation between a country’s level of ICT uptake and the economic and social impacts ICTs have on its economy and society.

KF-G1

KF1The Myths of Ubiquitous ICTs

ICTs are neither as ubiquitous nor spreading as fast as many believe. This explains in part the persistence of the digital divide across and within countries. Indeed, a stubbornly high correlation between income level and performance in the NRI exists.

There are as many mobile subscriptions as human beings on the planet. But half of the world’s population do not have mobile phones and 450 million people still live out of reach of a mobile signal. In developing countries, a huge divide exists between well-connected urban centers and off-the-grid rural areas. Finally, most mobile phones are of an older generation. The ICT revolution will not be carried over voice and SMS but will require universal and fast Internet. Yet some 90% of population in low-income countries and over 60% globally have never gone online.

KF-G2

KF1The Low-Hanging Fruit of Policymaking

To achieve the ICT revolution and bridge digital divides, countries need to develop their ICT ecosystems. This implies long-term, costly investments in infrastructure and education. But low-hanging fruits do exist. Governments can create an enabling environment by promoting competition through sound regulation and liberalization.

Many sub-Saharan African countries have fully liberalized their ICT markets. Indeed, in terms of liberalization the region is doing better on average than several others. This strategy bodes well for the future. Some countries—including Kenya and Tanzania—are already reaping the benefits of liberalization in the form of increased private investments and use and the introduction of new business models and services.

KF-G3

I

Los bancos se preparan para auge de las criptomonedas

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmailby feather

Los preparativos y comentarios hechos por cuatro bancos europeos y estadounidenses, aparte de un banco central, llevan a suponer un ascenso las monedas digitales bitcoin y similares.

CLOUD SMARTLANCE

A juzgar por los dichos de los bancos UBS, BNY Mellon, Bank of England, Credit Suisse y JP Morgan, las criptodivisas podrían convertirse en moneda de cambio de uso corriente.

La publicación Computer Business Review ha publicado un resumen de información pública dada a conocer recientemente por cinco bancos, europeos y estadounidenses, que se estarían preparando para un posible uso generalizado de las criptomonedas.

Lo anterior sería indicativo de que está quedando atrás el período en que Bitcoin era utilizada por elementos del submundo cibernético para comprar drogas y contratar servicios ilegales en Silk Road.

El enfoque actual del sector financiero parece ser que las Bitcoin pueden ser utilizadas para reducir costos transaccionales. Según Computer Business Review, los siguientes bancos se disponen a entrar al escenario de las criptomonedas, según Computer Business Review:

1.UBS:
Recientemente, el banco suizo UBS anunció la creación de un laboratorio de investigación e innovación en Londres, concentrado principalmente en la tecnología blockchain, que es el sistema, o base de datos, donde se registran todas las transacciones de Bitcoin, y que puede hacer posible los pagos anónimos.

Oliver Bussmann, CIO de UBS, comentó: “Nuestro laboratorio de innovación proporcionará una plataforma única para explorar las tecnologías existentes como blockchain y criptodivisas, lo que nos permitirá comprender el potencial impacto que tendrán en la industria”.

2. BNY Mellon:
De manera paralela UBS, BNY Mellon, con sede en Estados Unidos, dijo estar explorando las criptomonedas. En una entrevista con Wall Street Journal, Suresh Kumar, CIO de BNY Mellon, declaró: “Estamos intentando establecer la aplicabilidad de Bitcoin en nuestros negocios”, agregando que su institución está particularmente interesada en determinar si las Bitcoin pueden hacer que las transacciones financieras sean más eficientes. “Ha habido un significativo cambio de mentalidad con respecto a estas nuevas tecnologías. Por lo tanto, si podemos encontrar una forma de hacerlas más tangibles, en un ambiente controlado, como por ejemplo en nuestro programa interno de reconocimiento de empleados, tendremos una gran oportunidad de ayudar a las empresas a comprender mejor su valor potencial”.

3. Bank of England:
Las autoridades de todo el mundo han considerado las criptomonedas con cierto recelo debido a su falta del respaldo oficial con que cuentan las monedas físicas, como asimismo los vínculos con delincuentes.

A pesar de ello, el Banco de Inglaterra, que es el banco central del Reino Unido, es optimista frente al potencial de las criptomonedas. En un informe publicado en febrero pasado, la entidad escribe: “Es cierto que las monedas digitales privadas tienen fallas económicas que las hacen volátiles. Sin embargo, la tecnología de ‘Libro Mayor Contable distribuido’ en el que se basan sus sistemas de pago, implican una considerable promesa”.

En el documento, el banco incluso reflexionó en el sentido si los bancos centrales podrían emitir monedas digitales. Sin embargo, enuncia también una serie de obstáculos tecnológicos y regulatorios que tendrían que ser superados previamente.

4. Credit Suisse:
Al igual que el Banco de Inglaterra, no todos los bancos privados están convencidos de que las criptomonedas sean inequívocamente el camino a seguir. El banco Credit Suisse se apunta a esta categoría. Jonathan Horlacher, analista del banco, manifestaba recientemente su preocupación en el sentido que el valor errático de las criptodivisa constituye un impedimento para su adopción como medio general de pago, siendo Bitcoin el ejemplo más relevante. Sin embargo, añadió una advertencia: “Cuando se combina con el sistema financiero tradicional, Bitcoin podrían tener mayores ventajas de costo-eficacia que las tarjetas de crédito o intermediarios como Western Union, cuando son utilizadas como un sistema transaccional”.

5. JP Morgan:
La publicación Computer Business Review da cuenta de una cierta preocupación en el sector financiero frente a las presiones de Silicon Valley, en el sentido que pronto podría estar atrayendo sus ganancias. Jamie Dimon, CEO de JP Morgan confirmó en una carta a los accionistas del banco recientemente que “actualmente hay cientos de emprendimientos con gran capacidad intelectual y dinero, abocados a crear alternativas a la banca tradicional. Como respuesta a este reto, el banco intentará competir con los advenedizos, sobre la continuidad de los servicios de pago”. Dimon señaló que si esta estrategia no resulta, el banco estaría dispuesto a cooperar “donde tenga sentido”, lo que podría allanar el camino hacia ofertas y alianzas interesantes para a futuro.

Cabe señalar que proyectos internacionales, como por ejemplo la tentativa anunciada en junio de 2014 por el Bailiazgo de Jersey, de convertirse en “líder mundial de gestión de servicios financieros basados en criptodivisas”, no han tenido el éxito esperado. Así, el sitio web “Bit.coin.je”, diseñado por el Bailiazgo para convertir a Jersey en la “Isla de Bitcoin”, publicó el último post de su blog en septiembre de 2014. Este proyecto es relevante ya que Jersey hizo el primer intento formal por institucionalizar el uso de bitcoin.