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Sube la demanda de perfiles tecnológicos

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El sector tecnológico continúa experimentando un gran desarrollo en nuestro mercado y ya son muchas las compañías internacionales que perciben España como una localización estratégica clave para la inversión y exportación de sus productos y servicios. Asimismo, start-ups y PYMEs tecnológicas nacionales comienzan a destacar con proyectos punteros y originales, ofreciendo nuevas alternativas y oportunidades laborales a los profesionales especializados en tecnologías de la información.

Entre las ocupaciones más demandadas se encuentran Director de Proyectos IT, perfil que puede llegar a percibir más de 55.000 € anuales, seguida de Especialista en Software, Gestor de Proyectos de ERP’s como SAP y Especialista en infraestructuras IT, según el Barómetro IT 2015 de Michael Page.

“Desde Michael Page hemos registrado un incremento en la demanda de perfiles especializados en tecnologías de la información. Se trata de un área que ofrece múltiples posibilidades y las compañías han de saber aprovecharlas para atraer y retener talento. Ofrecer un plan de carrera que permita el desarrollo profesional de los empleados y formación resulta esencial para lograr el compromiso de los mismos con la misión de la empresa”, indica Héctor Vázquez, Senior Manager de Michael Page IT.

El nivel salarial ha sido señalado por el 56,6% de los especialistas consultados como uno de los factores que más influyen en la motivación de los empleados y un 76,4% lo consideran determinante a la hora aceptar un nuevo empleo. Pese a que más de la mitad de los profesionales del sector gana al año entre 35.000 € y 54.000 €, uno de cada dos empleados afirma no estar satisfecho con su salario.

Ante la posibilidad de aceptar un nuevo puesto, los especialistas en IT valoran las nuevas responsabilidades y el plan de carrera que la empresa les pueda ofrecer. Además, son perfiles que se muestran muy abiertos a la movilidad laboral internacional. Un 57,6% de los profesionales encuestados cambiaría de país por trabajo, siendo los destinos más deseados EE.UU (61,5%), Reino Unido (54,3%) y Canadá (27,8%).

“La motivación y la percepción del puesto actual también varían considerablemente en función de otros componentes como el reconocimiento del trabajo por parte de los dirigentes de la compañía, la estabilidad que la posición ofrece o el estrés. Cuatro de cada cinco encuestados expone sufrir situaciones estresantes a diario en su entorno laboral”, señala Maria Mosquera, Executive Manager de Michael Page IT.

Los automóviles sin conductor crearán 320.000 puestos de trabajo para 2030

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Nuevo informe resta importancia a las preocupaciones sobre la sustitución de las personas por máquinas.

Frecuentemente, la automatización a gran escala plantea preocupaciones en el sentido que muchos trabajos actualmente realizados por personas podrían a futuro ser ejecutados por máquinas incansables. Sin embargo, el desarrollo acelerado de la tecnología de coches sin conductor, y otros sistemas de automoción autónoma podría revertir esas preocupaciones.

Según una investigación realizada en el Reino Unido por la Sociedad de Fabricantes y Comerciantes de Automóviles (SMMT), en asociación con KPMG, los coches autónomos y conectados crearán 320.000 puestos de trabajo en ese país para 2030. Por lo tanto, es dable deducir que las proyecciones globales son indudablemente mucho mayores, aunque no precisadas por el informe, que se limita al Reino Unido.

El informe, titulado “Vehículos conectados y autónomos: oportunidad económica para el Reino Unido” destaca que el desarrollo de coches de alta tecnología impulsarán la industria automotriz británica, que destaca por marcas como Jaguar, Land Rover, Rolls Royce y Aston Martin. El informe indica que esta expansión creará oportunidades de empleo en una industria que actualmente da trabajo a 770.000 personas. Alrededor de 25.000 de los nuevos empleos se crearán en la fabricación de automóviles, sector que incorpora a gran escala sistemas robóticos.

El informe pronostica que los coches conectados marcan el comienzo de una nueva era para la industria de la automoción, agregando que Gran Bretaña podría convertirse “en un líder global en la producción de coches de próxima generación.

Según el informe, los coches autónomos ahorrarán 2.500 vidas en ese país al prevenir 25.000 accidentes automovilísticos en los próximos 15 años.

La industria de los vehículos inteligentes representa además aportes tributarios y beneficios económicos para la sociedad del orden de los 51.000 millones de libras esterlinas para 2030. Mike Hawes, director ejecutivo de SMMT presentó el informe señalando: “Con el apoyo continuo e incrementado del gobierno, junto con la colaboración de los sectores adyacentes, el Reino Unido podría tener una posición de vanguardia para los coches sin conductor del futuro. No debemos dejar pasar esta oportunidad”.

Aunque el informe pronostica un futuro positivo para los coches conectados, también enumera los retos que es necesario superar para hacerlo realidad. Por ejemplo, teniendo en cuenta que los coches sin conductor dependen de conectividad a Internet, será imprescindible garantizar la seguridad cibernética que impida actos de sabotaje criminal. Recientemente, el gobierno británico aprobó las pruebas de vehículos sin conductor en el sistema vial del Reino Unido.

Debido a la creciente demanda de perfiles altamente cualificados en IT, en Septiembre de 2003 se constituye la empresa Smartlance S.L. Nuestro objetivo es dar respuesta a los clientes que solicitan perfiles especialistas con gran nivel de experiencia y autonomía (Freelance).

Smartlance inicia su andadura en España avalada por una experiencia directiva a nivel internacional. Ofrecemos a nuestros clientes recursos para proyectos específicos de duración limitada (subcontratación) y la posibilidad gestionar sus propios procesos de incorporación en plantilla (head hunting).

WhatsApp y el futuro de las llamadas por Internet

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En el Mobile World Congress (MWC) del año pasado, el creador de WhatsApp,, recordaba, en su conferencia, que el objetivo de la aplicación de mensajería más popular del mundo es «conectar a la gente» y que, por este motivo, ofrecería una nueva funcionalidad a los más de 700 millones de usuarios antes del verano: las llamadas de voz. Ahora ya hará casi un año de estas palabras y todo parece indicar que el momento se acerca: no hay más que recordar las imágenes que se filtraron, hace dos meses, de su interfaz con la nueva carpeta Llamadas. Mark Zuckeberg, ahora propietario de WhatsApp, ha confirmado su asistencia al MWC de este año: ¿aprovechará el acontecimiento para hacer pública la fecha definitiva de lanzamiento del nuevo servicio?

Cuando las llamadas de voz por WhatsApp sean realidad, ¿seguirá la gente enviando los 30 mil millones de mensajes al día? ¿Qué acciones aplicarán las operadoras telefónicas en sus tarifas? ¿Será la misma la calidad de la llamada por medio de internet (telefonía IP: voz sobre IP o VoIP) que por medio de la red telefónica convencional? ¿Se quedarán sin usuarios otras aplicaciones con servicio de llamadas?

WhatsApp versus otras aplicaciones de llamadas

Hoy en día existen varias aplicaciones para hacer llamadas de voz y de vídeo por internet (Viber, Skype, Tango, etc.), pero «el obstáculo principal para estas apps es que el emisor y el receptor deben tener instalada la aplicación para poder realizar las llamadas», explican los expertos. La existencia de diferentes apps, cada una con su comunidad de usuarios, «hace que su uso no se haya extendido como se esperaba». En cambio, WhatsApp, con su gran comunidad de usuarios, «tiene todos los números para convertirse en la aplicación de llamadas por internet por excelencia», apuntan los profesores.

Aprovechar el volumen de la comunidad de usuarios es lo que llevó a Facebook a incorporar llamadas de voz en su aplicación Facebook Messenger. Hace ahora un año que WhatsApp es propiedad de Facebook (adquirida por 21.800 millones de dólares) y «parece que sus intervenciones van en la misma dirección», explican. Según las últimas declaraciones de WhatsApp el pasado octubre, la nueva versión de esta app, con posibilidad de hacer llamadas gratuitas, se espera que esté disponible este primer trimestre de 2015.

La gratuidad y calidad de las llamadas, ¿aseguradas?

La ventaja para los usuarios de llamadas de voz por internet es que pueden utilizar su tarifa de datos o una conexión Wi-Fi. «La tarifa plana por medio de ADSL o fibra óptica es muy común en los hogares españoles, y esto significa la posibilidad de realizar llamadas gratuitas», explican estos expertos, y, «gracias a las redes Wi-Fi, esto también se traduce en llamadas gratuitas desde el teléfono móvil», añaden. Pero, como advierten estos profesores, «las compañías telefónicas seguramente reaccionarán para seguir manteniendo los ingresos por las llamadas». Y ¿cómo? Clarisó, Córcoles y Garrigues apuntan como posibles estrategias «un incremento en las tarifas de datos o rebajar la calidad del servicio de las aplicaciones VoIP hasta que no haya una compensación por parte de estas empresas de apps, entre otras».

Este hecho está relacionado con el debate sobre la «neutralidad de la red», es decir, «la posibilidad de que las operadoras de telefonía prioricen el tráfico de datos que atraviesa sus redes y puedan exigir compensación a cambio de dar un buen servicio a aplicaciones con un gran consumo de datos, como el vídeo en directo o las llamadas VoIP», exponen los profesores. Si se llegara a este escenario y se acabara la neutralidad en la red, «las aplicaciones VoIP estarían obligadas a repercutir este coste en el usuario (ya sea con anuncios o con pagos de la aplicación)» y, por consiguiente, «se dejaría de pagar las llamadas para pagar la cuota de WhatsApp».

En el mercado de las operadoras, estos expertos prevén que «habrá algunas que usarán la VoIP como herramienta promocional para ganar usuarios, aunque ingresen menos por cliente, otras que endurecerán su política y penalizarán a los usuarios que utilicen estas apps y, por último, operadoras que pasarán a ofrecer más minutos de voz en sus tarifas (del mismo modo que empezaron a ofrecer paquetes de SMS ante la popularización de WhatsApp)».

El futuro son las llamadas por Wi-Fi

La llegada de las llamadas por WhatsApp puede suponer un gran cambio en las dinámicas de la telefonía. Según el informe sobre tendencias y previsiones para el tráfico de red IP, publicado este febrero por la consultoría americana de telecomunicaciones Cisco Systems, se prevé que en 2018 los minutos de llamadas por Wi-Fi superen los minutos de llamadas por la red telefónica convencional. «Así que todo apunta a que WhatsApp, con el nuevo servicio de llamadas, contribuirá sin duda a que se confirme esta predicción», explican los especialistas.

La permanencia de la telefonía convencional y la mensajería instantánea

Para los tres profesores, los argumentos que pueden esperarse de las compañías que opten por la voz «convencional» sobre la VoIP son, «por una parte, la universalidad —poder llamar a cualquier usuario sin que se tenga la misma app instalada en el móvil— y, por otra parte, la calidad, ya que, especialmente si no se garantiza la neutralidad de la red, puede resultar difícil garantizar que no haya cortes en una llamada sobre VoIP».

También hay que tener en cuenta algunos de los factores sociales que han popularizado las aplicaciones de mensajería como WhatsApp y que no se traducen directamente a la voz: «la semiasincronía (hay conversaciones en las que los participantes están conectados simultáneamente, pero hay muchas otras en las que no), la privacidad (cuando mantenemos una conversación vía mensajería de texto los que nos rodean no saben lo que estamos diciendo y, a veces, ni siquiera saben que nos estamos comunicando con alguien) y lasconversaciones en grupo, que son mucho más fáciles de llevar “en texto” que oralmente», explican.

Por: profesores de los Estudios de Informática, Multimedia y Telecomunicación de la UOC Robert ClarisóCésar Córcoles y Carles Garrigues.

Estudio sobre el Outsourcing de las TIC en España: el 84% expresan su intención de mantener sus actuales planes

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cropped-captura-smart21Más de 135 participantes de las principales organizaciones, en relación al nivel de inversión y gasto en TIC, han evaluado más de 420 relaciones de Outsourcing en Tecnologías de la Información.

El estudio español forma parte de una serie de informes anuales sobre Outsourcing en las TI que realiza Whitelane Research, en los que entrevista a ejecutivos de las áreas de Finanzas y Tecnología (CIO y CFO) para conocer su opinión en relación a sus planes de Outsourcing y selección de proveedores de servicios. El estudio se lleva a cabo en 14 países europeos y el informe paneuropeo, publicado a finales del año, ofrece un resumen del panorama actual del Outsourcing en Europa. Completan el informe las principales tendencias de sourcing, una clasificación de los mejores proveedores y un conjunto de recomendaciones por parte de los 15 mejores proveedores.

Las principales conclusiones que se desprenden del estudio de este año, son las siguientes:

El 84% de los encuestados han expresado su intención de mantener sus actuales planes de Outsourcing. De ellos, un 51% tiene previsto aumentarlo. Sólo un 5% declara tener prevista una reducción de sus niveles actuales de Outsourcing (Figura 1).

Entre las razones para considerar una iniciativa de Outsourcing, la reducción de costes (citado por un 59%) es la razón principal por segundo año consecutivo (Figura 2). Sin embargo, la valoración de la importancia de este factor ha sufrido una importante disminución de 10 puntos; mientras que “la transformación del negocio” se ha incrementado en 20 puntos, una cifra considerable. Parece que los factores no financieros van cobrando importancia, lo que indica que el mercado va alcanzando mayor madurez y que el proveedor ha conseguido un mayor nivel de confianza en su capacidad para apoyar el crecimiento y la transformación del negocio.

El nivel de satisfacción con los actuales proveedores de TI es alto. El 92% de los clientes se declara satisfecho con los actuales proveedores. Se ha producido un incremento del 1% en comparación con el año pasado (Figura 3).

Accenture e Ibermática comparten el primer puesto en la clasificación general de proveedores de servicios con una puntuación del 81% (Figura 4). En este aspecto, el informe proporciona más detalles y clasifica a los proveedores por proceso y en base a nueve Indicadores Clave de Desempeño.

Los encuestados también indicaron que todavía pueden hacer mayores esfuerzos en cuanto a su gobierno: uno de cada diez clientes está insatisfecho con sus propias capacidades de gobierno (Figura 5). Este año se ha realizado una encuesta adicional, en la cual, se ha entrevistado a los ejecutivos de los 15 mejores proveedores de servicios en España para preguntarles sobre sus clientes. La principal conclusión que se desprende de esta encuesta adicional es que dos de cada tres clientes podrían mejorar de forma significativa su gobierno y su gestión de transición y cambios (Figuras 6-9). El informe detallado ofrece recomendaciones adicionales sobre cómo los clientes pueden mejorar sus capacidades de gobierno.

En palabras de Antonio Crespo, director general de Quint, “después de unos años difíciles, en los que el coste ha sido prácticamente la única variable considerada en las decisiones de outsourcing, vemos cómo la transformación del negocio cobra más fuerza, lo que responde a una mayor conciencia sobre la importancia de las tecnologías de la información en todas las industrias”. Por su parte, Jef Loos, director general de Whitelane, destaca “el alto nivel de satisfacción de los clientes,en comparación con otros países europeos, lo cual, denota un alto nivel de cualificación de los profesionales en España, y una oportunidad manifiesta para prestar servicio desde España a otros países europeos, en los que el coste de la mano de obra es más alto”.

Injuve y Microsoft impulsan el emprendimiento joven en España

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El acuerdo firmado entre ambas entidades persigue impulsar la participación de los jóvenes en iniciativas emprendedoras, así como su incorporación al mercado laboral.

La Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero, y la Presidente de Microsoft en España, María Garaña, han firmado un acuerdo de colaboración que persigue promover el espíritu emprendedor y la empleabilidad de los jóvenes españoles. Gracias a este convenio se pondrán en marcha un gran número de iniciativas y actividades destinadas a fomentar la participación de los jóvenes en proyectos de emprendimiento en el ámbito de tecnológico.

Fruto de la alianza rubricada, Microsoft proporcionará a los emprendedores integrados en la plataforma Emprende XL acceso a las herramientas tecnológicas y recursos necesarios que les van a permitir avanzar en sus ideas, por un valor estimado de hasta 60.000 euros por emprendedor. Además los jóvenes registrados en la plataforma podrán acceder a otras ventajas como, soporte técnico, formación o participación en eventos destacados de Microsoft en los que dar a conocer sus proyectos.

La compañía tecnológica también pondrá en contacto a los emprendedores con la comunidad global de expertosen negocios que dispone Microsoft en todo el mundo. Los jóvenes empresarios que decidan poner en marcha una iniciativa, se encuentren en la fase de crecimiento o en la consolidación encontrarán asesoría experta de forma fácil y sencilla. Así, las empresas de nueva creación integradas en la plataforma Emprende XL formarán parte del Plan de Aceleración de Startups de Microsoft, específicamente centrado en la ayuda a los emprendedores durante la primera fase de vida de las empresas de nueva creación.

“El empleo juvenil es una línea de trabajo primordial para el Gobierno, pues siempre hemos tenido claro que una sociedad avanzada es aquella que protege e incentiva a sus jóvenes a emprender, y a hacerlo sin miedo. Y ayudar a los jóvenes a que hagan realidad sus sueños, eliminando las barreras que puedan encontrarse, es sinónimo de abrirles las puertas al futuro”, ha añadido Susana Camarero.

Por su parte, María Garaña, ha destacado que “hoy más que nunca la colaboración de entidades públicas y privadas que mejoren la empleabilidad y el espíritu emprendedor de las personas, al mismo tiempo que permitan dotarlas de las herramientas necesarias para ello, es fundamental para apostar por el futuro de la sociedad”.

El acuerdo firmado por Injuve y Microsoft promueve también el apoyo a los estudiantes universitarios quienes, a través de la iniciativa DreamSpark de Microsoft, se beneficiarán del acceso gratuito a las herramientas técnicas de la compañía sin coste alguno. Este software permitirá impulsar su potencial creativo, además de fomentar el desarrollo de aptitudes relacionadas con la tecnología en momentos cruciales para el desarrollo de los jóvenes, como son la educación secundaria y la universidad.

Por otra parte, otra de las piezas angulares de las acciones encaminadas al apoyo a los jóvenes desempleados tiene relación con Microsoft BecaMOS, un programa que proporcionará metodología, contenidos curriculares y formación a los docentes en torno a la herramienta de ofimática, Microsoft Office. Los jóvenes que decidan participar en esta iniciativa podrán alcanzar la titulación de especialista, una formación cualificada y muy demandada en el sector TI que mejorará sus posibilidades de empleabilidad.

Apoyo a ONGs

Otra de las piezas clave para el impulso del emprendimiento que contempla el acuerdo se articula a través del apoyo a las ONGs dirigidas a mejorar las oportunidades de la población más joven que desempeñan su función en España. Para ello, Microsoft pone a disposición de estas organizaciones su programa de donación de software DONO, que ofrece de forma gratuita a estas entidades la tecnología clave que les permite ser más eficaces y eficientes en las labores sociales que desempeñan.

Hacienda baja al 19% la retención de los autónomos en 2015

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En julio, el Ejecutivo ya fijó un gravamen del 15% para rentas inferiores a 15.000 euros.

Cambios de última hora en la reforma fiscal, cuyo plazo de presentación de enmiendas en el Senado ya ha concluído. El Partido Popular, con el aval de Hacienda, incluyó una rebaja adicional del tipo de retención en el IRPF de los autónomos. El proyecto de ley que aprobó el Gobierno ya contemplaba que la retención actual del 21% que sufren con carácter general los trabajadores por cuenta propia bajese al 20% el próximo año y al 19% el siguiente. La intención, ahora, es que el descenso sea más intenso y el porcentaje caiga al 19% ya en 2015. En 2016, el gravamen se fijaría de forma definitiva en el 18%.

Así, Hacienda acepta las propuestas de organizaciones de autónomos como ATA, que reclama un mayor estímulo para un colectivo que supera los 1,6 millones de contribuyentes. De hecho, el Gobierno ya aprobó en julio un gravamen reducido del 15% para los autónomos que no ganan más de 15.000 euros. Esta medida está beneficiando, según cálculos de Hacienda, a 325.000 trabajadores por cuenta propia.

En septiembre de 2012, el actual Gobierno de Mariano Rajoy elevó del 15% al 21% la retención para los autónomos, un incremento que debía mantenerse hasta 2013 y reducirse al 19% en 2014. Sin embargo, las necesidades de financiación de la Administración llevaron al Ejecutivo a prorrogar el tipo del 21%.

La rebaja de las retenciones que se plantea ahora implica que los autónomos deberán adelantar un menor volumen de sus ingresos a la Agencia Tributaria, lo que elevará la liquidez. Además, se beneficiarán también de la reducción de tipos y tramos en el IRPF.

Los perfiles profesionales más demandados en el sector TIC

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SMARTLANCE IT FREELANCE SPAINEn un contexto tan complicado como el que vivimos en España, en el quecinco millones de personas se encuentran en situación de desempleo, es paradigmático que un sector escape a la tendencia generalizada y sí que se encuentre al alza en cuanto a empleo se refiere. Y es que, la industria tecnológica parece no sucumbir a la crisis económica o, al menos, lo hace en un grado menor que le permite seguir generando puestos de trabajo y requiriendo nuevos profesionales año tras año.

De hecho, la demanda de profesionales con aptitudes tecnológicas no se limita sólo a los empleos generados por las empresas del sector TIC, sino que ocho de cada diez contratos de los últimos cuatro años exigen competencias informáticas o de telecomunicaciones, según el Servicio Público de Empleo (SEPE).

Los perfiles TIC más demandados por las empresas

Para todos aquellos que deseen iniciar su carrera profesional, o migrar hacia nuevos horizontes laborales, dentro del sector TIC es de vital importancia que conozcan los perfiles más buscados por las empresas en la actualidad.

Así, entre los profesionales más requeridos por las compañías en la actualidad se encuentran los analistas y diseñadores de software, seguidos de los programadores y diseñadores web, así como losadministradores de sistemas y de redes. También los expertos en bases de datos están en auge, así como todos los especialistas en cloud computing y Big Data. Tampoco hemos de olvidarnos del tan necesarioresponsable de soporte (IT Support), aunque éstos son a su vez los profesionales peor pagados del sector, con apenas 24.000 euros brutos al año de media.

Los mejor pagados

De acuerdo a un informe de Randstad Professionals, elaborado tras encuestar a 400 directivos de recursos humanos, el CIO (Chief Information Officer, director de sistemas para los castellanoparlantes) es el profesional TIC que suele contar con un mayor sueldo en nuestro país, rondando los 60.000 euros brutos anuales de media.

Los consultores TIC, analistas de negocio y analistas programadores(con 33.000 euros al año cada uno) o los analistas funcionales y de sistemas (con 30.000 euros brutos anuales) completan el grupo de los mejor pagados dentro de este sector.

La formación: la asignatura pendiente

Sin embargo, esta tierra dorada de oportunidades sufre un importante impedimento: la falta de cualificación. No en vano, la propia Unión Europea ya ha destacado que 850.000 empleos en el sector TIC no van a poder cubrirse el próximo año por falta de trabajadores suficientemente preparados.

Por ello, cada vez cobra más importancia la formación de los nuevos profesionales que quieran engrosar las filas de la industria tecnológica, a través de certificaciones especiales, cursos técnicos o postgrados (los másters online de IEP son un ejemplo). Gracias a este tipo de especialización, estos perfiles consiguen un mejor conocimiento de su campo de trabajo, una mayor especialización y aptitudes técnicas avanzadas que suponen, ante cualquier oferta de empleo, un plus añadido para su contratación.

Smartlance es la empresa especializada en el outsourcing en tecnologías de la información en España con una sólida experiencia en la captación y selección de candidatos en el ámbito tecnológico. Somos de las primeras agencias IT constituidas en España y desde entonces hemos ido creciendo gracias a un modelo de trabajo innovador, especializado y flexible.

Debido a la creciente demanda de perfiles altamente cualificados en IT, en Septiembre de 2003 se constituye la empresa Smartlance S.L. Nuestro objetivo es dar respuesta a los clientes que solicitan perfiles especialistas con gran nivel de experiencia y autonomía (Freelance).

Smartlance inicia su andadura en España avalada por una experiencia directiva a nivel internacional. Ofrecemos a nuestros clientes recursos para proyectos específicos de duración limitada (subcontratación) y la posibilidad gestionar sus propios procesos de incorporación en plantilla (head hunting).

El Internet de las Cosas y la Biometría son un reto para el 90% de los responsables de TI españoles

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Las decisiones de seguridad empresarial alcanzan al consejo directivo y se convierten en un asunto prioritario sobre otras iniciativas de negocio

SMARTLANCE INTERNET DE LAS COSAS - BIOMETRIAEl 88% de los CIOs y CTOs españoles considera que mantener su empresa protegida es cada vez más complicado. Esta es una de las conclusiones del estudio presentado por Fortinet® (NASDAQ: FTNT), líder global en seguridad de red de alto rendimiento sobre los problemas y retos a los que se enfrentan los responsables de TI.  Uno de los principales motivos de esta preocupación es la mayor presión – que ha aumentado un 6% en el último año – que reciben por parte de la junta directiva para que la compañía esté segura.

El estudio “Fortinet Security Census 2014’, realizado por la consultora independiente Lightspeed GMI, entre 1.600 decisores de TI de organizaciones de más de 500 empleados ofrece otras interesantes conclusiones:

–          Dentro de los que sienten presionados por el equipo directivo, en España el 76% admitió haber abandonado o retrasado alguna iniciativa de negocio por motivos de ciberseguridad, frente al 63% registrado a nivel mundial.

–          Los principales retos señalados por los responsables de TI españoles a la hora de mantener la seguridad de sus organizaciones son: la creciente frecuencia y complejidad de las amenazas (85%), las tecnologías emergentes como el Internet de las Cosas y la biometría (90%) y el BYOD (89%).

–          La mayoría de estos profesionales se han visto obligados a actuar ante la proliferación de problemas de privacidad de datos e iniciativas de big data  (88%); en la mayoría de las ocasiones ha implicado nuevas inversiones en seguridad TI.

El consejo directivo a prioridad a la seguridad

La seguridad TI tiene cada vez más peso para el equipo directivo de la empresa – lo que se traduce en más implicación y presión –  y ha generado mayor complejidad al responsable de seguridad TI. Así lo demuestra el que un 62% considere que el nivel de presión que tienen es `alto´ o `muy alto´, mientras que el año pasado apenas lo percibía un 50%.

Por otro lado, un 51% de los responsables de TI en España señalaron que han ralentizado o cancelado  una nueva aplicación, servicio o iniciativa por miedo al cibercrimen.  Este porcentaje se eleva hasta el 76% entre los que afirmaron sufrir un nivel muy alto de presión y control por parte del equipo directivo sobre seguridad TI.

Las aplicaciones y estrategias relacionadas con la movilidad son los principales puntos de fricción, sobre todo lo relacionado con la nube.

La seguridad ante las tecnologías emergentes

El creciente aumento del volumen y complejidad de las APTs, ataques DDoS y otras amenazas, así como las demandas de las tecnologías emergentes, como IoT y la biometría, son considerados los principales retos para los responsables de TI.

Existe una gran expectación en la industria sobre la tecnología biométrica, para la mitad de los encuestados esta tecnología ya es un hecho o lo será en los próximos doce meses. Un 68% señaló que ya cuenta con las herramientas para gestionarla de forma segura. De los que confesaron no sentirse preparados, un tercio afirmó ser consciente de que, en un futuro, tendrá que trabajar para asegurar la tecnología biométrica.

Privacidad de datos y Big Data, elevan las inversiones en TI

La problemática en torno a la privacidad de datos ha llevado a que el 88% de los responsables de TI españoles estén planteándose cambiar su estrategia de seguridad. De estos, el 60% apuesta por invertir más dinero y recursos, y el 40% prefiere replantearse su estrategia actual.

Por su parte, ‘Big Data’ y la analítica de datos fue señalada por un 88% como el principal impulsor del cambio en la estrategia de seguridad de TI, de los cuales el 59% se plantea invertir más dinero y recursos.

En España, los sectores con mayor predisposición a invertir en seguridad TI es el sector de viajes y ocio (75%) y los servicios financieros (60%). A nivel mundial, es el sector financiero el más predispuesto seguido de viajes y ocio. El estudio indica que las organizaciones de mayor tamaño muestran también una mayor tendencia a la inversión.

Ante la pregunta sobre si cuentan con el suficiente capital humano y los recursos financieros para el área de seguridad TI durante los últimos doce meses, uno de cada cuatro responsables de TI contestó que sí.  Un 82 por ciento cree que contará con suficientes recursos en los próximos doce meses, una tendencia común en la mayoría de los sectores.

Capacidad de adaptación

“Con la seguridad TI en la agenda del equipo directivo, se añade más responsabilidad y presión a los profesionales de TI a la vez que se pone en cuestión la capacidad de las organizaciones para aprovechar la innovación a la vez que mantener la seguridad,” comentó Acacio Martín, director general de Fortinet Iberia.  “Estas organizaciones deben actuar ya para abordar el impacto que produce el creciente entorno de amenazas y el mayor foco en la seguridad TI, re-evaluar sus objetivos para asegurarse de que encuentren el justo equilibrio y lograr la capacidad de recuperación frente a las amenazas.”

“La buena noticia es que muchos profesionales consideran que cuentan con el equipo humano y los recursos financieros para hacer frente a los retos que se les plantea. Aunque para ello requieran de nuevas estrategias y más inversión en tecnologías de seguridad”, concluyó Acacio.

Un 31% más de puestos de trabajo en el sector TI

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El mayor número de ofertas, sumado a una competencia baja entre los inscritos, hacen de TI uno de los sectores con mayores oportunidades laborales.

SMARTLANCE IT RECRUITMENT SPAINInfoJobs ha analizado la oferta y demanda de puestos en la categoría Informática y Telecomunicaciones. Los resultados del análisis demuestran que los profesionales que buscan trabajo en este sector en el 2014 les será más fácil encontrarlo.

En el primer semestre de este año se han publicado en InfoJobs más de 107.000 nuevas vacantes para este sector. La cifra supone un incremento del 31%, 25.400 puestos más que en el mismo periodo de 2013.

Además del notable incremento de vacantes, otro de los motivos por los que este sector brinda más oportunidades es por la baja competencia para estos puestos de trabajo: 21 candidatos por cada vacante, comparada con la media nacional de todos los sectores, que se sitúa en 59. Esta baja competencia es especialmente interesante en áreas comoArquitectura (10 inscripciones por vacante), Análisis (11) y Programación (14). Por el contrario, áreas como Helpdesk o Hardware rondan las 50 inscripciones por puesto.

Programadores, más puestos y gran proyección de futuro

La categoría Informática y Telecomunicaciones engloba áreas como Administración de base de datos, CRM, Business Intelligence, Hardware, Redes, Seguridad, Helpdesk, Programación o Sistemas, entre otras.

En concreto, destacan las más de 20.800 ofertas recogidas en el primer semestre de 2014 para programadores: se buscan especialmente programadores j2ee, java, .net, Oracle y php.

Cada año, InfoJobs investiga cuáles son los puestos de nueva creación y desde 2012 tanto ‘programador de app móvil’ como ‘programador de html5’ se cuelan en este ranking. En el primer semestre de 2014 continúa esta tendencia de buscar profesionales con lenguajes de programación específicos para móvil.

Profesionales bien remunerados


Informática y Telecomunicaciones es uno de los sectores mejor remunerados donde los conocimientos y la experiencia tienen además su recompensa: si un 48% de las vacantes ofrecen un salario de más de 24.000 euros, entre aquellas que demandan más de 5 años de experiencia el porcentaje sube hasta el 80%

Los mejores salarios corresponden a las subcategorías de Arquitectura y Gestión de proyectos mientras que los más bajos son los de Helpdesk

TARIFA PLANA PARA AUTÓNOMOS

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La tarifa plana para autónomos es una medida aprobada en 2013 para impulsar el autoempleo que consiste en el pago de una cuota mensual reducida a la Seguridad Social en calidad de autónomo.

1. La tarifa plana para autónomos consiste en el pago mensual de 53 euros a la Seguridad Social en lugar de los 261,83 euros que constituyen la cuota mensual mínima. Inicialmente se aprobó sólo para menores de 30 años pero debido a la fuerte reacción entre el colectivo de autónomos, a la cual nos sumamos explicando desde nuestro blog las razones para extender la tarifa plana a todos los autónomos, el gobierno extendió su aplicación a todos los nuevos autónomos, independientemente de su edad, medida que entró en vigor el 28 de septiembre de 2013 con la publicación en el BOE de la Ley 14/2013 de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.

 2. Requisitos de la tarifa plana para autónomos

No haber estado de alta como autónomo en los cinco años anteriores.

No emplear trabajadores por cuenta ajena

Además, ha quedado a criterio de la Tesorería General de la Seguridad Social la concesión final, lo que en la práctica ha dado lugar a tres requisitos adicionales en base a sus interpretaciones:

No ser administrador de una sociedad mercantil.

No haber recibido anteriormente una bonificación de la Seguridad Social como autónomo, aunque hayan pasado más de cinco años.

También hay que precisar que en el caso de las cooperativas de trabajo asociado sí que se puede optar a la tarifa plana.

No así en el caso de pluriactividad entre trabajo por cuenta propia y ajena, ya que la Ley de Emprendedores introduce unas nuevas bonificaciones del 50% de la cuota de autónomos para esos casos.

3. Cuantía de la tarifa plana para autónomos

La cuantía de la tarifa plana varía a lo largo de los primeros meses de actividad, estableciéndose tres tramos de reducción sobre la base mínima de cotización y el tipo mínimo de cotización, incluyendo la capacidad temporal:

Primeros 6 meses: 80% de reducción de la cuota, con lo que con las bases y tipos de 2014 se queda en 53,07 euros.

Meses 7 al 12: 50% de reducción durante el segundo semestre, que se quedaría en 2014 en 131,36 euros.

Meses 13 al 18: 30% de reducción durante el siguiente semestre, que se quedaría con las bases y tipos de cotización de 2014 en 183,55 euros.

Meses 19 al 30 … Una bonificación equivalente al 30% de la cuota