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El teletrabajo ahorra a las pymes miles de euros al año

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SMARTLANCE IT FREELANCE SPAIN

Autónomos y emprendedores pueden ahorrar anualmente hasta 2.000 euros utilizando servicios de telecomunicaciones online.

Pymes, autónomos y emprendedores pueden ahorrar hasta un 80% de los gastos en sus servicios de telecomunicaciones sustituyéndolos por soluciones online. En cifras, el ahorro puede llegar a superar los 2.000€ anuales. Son datos recogidos por el portal de venta online de soluciones en telecomunicaciones Axiatel.com.

Los desplazamientos al lugar de trabajo y reuniones también suponen unos costes cada vez más elevados para empresas y trabajadores. El teletrabajo se convierte en una solución que facilita no solo el ahorro de costes en comunicaciones, sino también en desplazamientos y, en consecuencia, en emisiones de CO2.

También permite reducir gastos e, incluso, eliminarlos en otras partidas como en la compra de material de oficina. Utilizar servicios como una centralita virtual, permite ahorrar entre 400€ y 1.500€ al año; y la telefonía de empresa o telefonía IP entre 800€ y 2.200€.

En general, las soluciones de movilidad (fax por mail, conference call y centralita virtual) mejoran la gestión de los modelos de organización del trabajo en equipo y las relaciones con los clientes, al tiempo que permiten reducir costes.

Otro elemento importante es la mejora de la calidad de estos servicios y la disponibilidad en todo momento, manteniendo un servicio continuo y generando una imagen profesional y de confianza a clientes y proveedores. Todas las gestiones se pueden hacer desde un ordenador, una tableta o un smartphone. En definitiva, la productividad del trabajo aumenta, obteniendo más beneficios para la empresa y optimizando el tiempo, adecuándose a los nuevos modelos de organización del trabajo.

65% de las empresas ya contrata a profesionales freelance

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candidatosRadiografía del mercado freelance en España
Estudio de opinión InfoJobs Freelance y Tower Lane: Principales conclusiones

Ante la situación del mercado laboral actual, cada vez son más los españoles que deciden establecerse como freelance y trabajar por cuenta propia. Además las empresas también encuentran en el trabajador freelance un modelo que se adapta a sus necesidades actuales de producción, potenciando así la contratación por proyectos.

InfoJobs Freelance y la consultora Tower Lane han entrevistado a más de 3.500 empresas y autónomos para conocer su punto de vista sobre las tendencias de contratación freelance en España.

Las empresas planean contratar a más freelance

El 54% de las empresas entrevistadas se plantea incrementar la contratación de autónomos durante el próximo año. Según los resultados del estudio, actualmente el 65% de las compañías contratan entre 3 y 10 freelance al año en España.

Los sectores que más freelance demandan

Los sectores de las nuevas tecnologías, telecomunicaciones e internet son los que buscan más freelance especializados (19% del total de la demanda). Tendencia que coincide con Estados Unidos, donde el mercado y cultura freelance son mucho más maduros.


Dificultades para las empresas a la hora de encontrar profesionales freelance

La dificultad para encontrar freelance cualificados y procesos de selección demasiado largos son los principales inconvenientes que alegan las empresas a la hora de contratar a profesionales freelance. Por ese motivo, el 18% de las empresas recurren a compañías externas para poder identificar y contratar a los mejores colaboradores.

Una tendencia creciente es la búsqueda a través de webs de empleo y plataformas de trabajo online como InfoJobs Freelance, donde hay más de 100.000 proveedores freelance registrados con su perfil profesional online. Las empresas valoran positivamente que los freelance cuenten con un portafolio online para poder evaluar su talento antes de empezar a trabajar con ellos.

El sector TIC demanda un pacto público-privado para acelerar su desarrollo

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Para el secretario de Estado de Telecomunicaciones, Víctor Calvo-Sotelo, las Administraciones Públicas deben ser un catalizador de las nuevas tecnologías.

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Los principales representantes del sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en España consideran que es necesario crear un modelo de colaboración abierto para acelerar el desarrollo del mundo tecnológico. En él deberían participar tanto entidades públicas como privadas o público-privadas, y las start-ups tecnológicas tendrían un papel primordial

En un informe titulado everiSmart: una visión pragmática pero ilusionante del mundo Smart, realizado por everis, se recogen las posturas en este sentido de 38 personalidades relacionadas con el sector TIC. Entre ellas, el secretario de Estado de Telecomunicaciones y Sociedad de la Información, Víctor Calvo-Sotelo, quien afirma que “las Administraciones Públicas tienen un importante papel en el desarrollo del mundo Smart y deben ser un catalizador de las nuevas tecnologías”.

 Calvo-Sotelo se ha referido a la necesidad de que se encuentre un equilibrio entre las empresas privadas y el regulador estatal, para que todos caminen en la misma dirección y logren trabajar de forma conjunta. “Queremos hablar con las empresas, para que nos digan hacia dónde ven que va todo este crecimiento. Tenemos que trabajar de forma conjunta; ya no es posible que un solo player sepa el rumbo al que se dirige el mundo Smart“, sostiene el secretario de Estado.

En esta línea, Juantxo Guibelalde, socio responsable en everisha recalcado: “Las Administraciones Públicas no deben pagar la fiesta”. Guibelalde también cree que  el regulador jugará un papel importante para acelerar el proceso de implantación de las nuevas tecnologías en las smart cities y para ayudar a la incorporación de nuevas ideas en el sector.

Para Guibelalde, el lento crecimiento del sector smart se debe a que lo protagonizan modelos de negocio B2B. A su juicio, “todo cambiará cuando el mundo Smart se fije en los modelos B2C“. En este proceso son importantes tanto las empresas de telecomunicaciones como las proveedoras de energía y los fabricantes de dispositivos inteligentes.

Smartlance es la empresa especializada en el outsourcing en tecnologías de la información en España con una sólida experiencia en la captación y selección de candidatos en el ámbito tecnológico. Somos de las primeras agencias IT constituidas en España y desde entonces hemos ido creciendo gracias a un modelo de trabajo innovador, especializado y flexible.

Debido a la creciente demanda de perfiles altamente cualificados en IT, en Septiembre de 2003 se constituye la empresa Smartlance S.L. Nuestro objetivo es dar respuesta a los clientes que solicitan perfiles especialistas con gran nivel de experiencia y autonomía (Freelance).

 Smartlance inicia su andadura en España avalada por una experiencia directiva a nivel internacional. Ofrecemos a nuestros clientes recursos para proyectos específicos de duración limitada (subcontratación) y la posibilidad gestionar sus propios procesos de incorporación en plantilla (head hunting).

Hacia un nuevo rol del CIO

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La consolidación del outsourcing y las posibilidades tecnológicas que brindan el acceso a la nube, la virtualización y el Big Data están impactando decisivamente sobre el papel de los CIOs. Claves y desafíos para un rol en plena transformación.

La tendencia al outsourcing en el sector de IT no es una noticia nueva. Sin embargo, todas las cifras indican que se trata de un ascenso sostenido, impulsado y consolidado a partir de las bondades de la tecnología. El acceso a la nube, la virtualización y el creciente empleo del “Big Data” están detrás de este fenómeno y nadie objeta sus principales beneficios: las empresas no sólo ganan en escalabilidad sino que potencian sus capacidades en diversas áreas.

Este escenario, sin embargo, no debería hacernos olvidar que la instrumentación del outsourcing sigue siendo una tarea difícil. Esto se vuelve particularmente complicado cuando, en palabras del experto indio Arun Goyal, los ejecutivos asimilan conceptualmente el outsourcing con reducción de costos.

Por fortuna, cada vez son más los líderes de negocios que comienzan a entender que la disminución de los costos es un beneficio secundario del outsourcing antes que su principal virtud.

Ahora bien, ¿cuál es el (nuevo) rol de los CIOs en este contexto? ¿Deben repensar sus estrategias de outsourcing y, si es así, en qué sentido? No hay respuestas universales ni una serie de procedimientos a seguir pero el cambio es conceptual. Se trata, esencialmente, de sustituir la noción de proveedores de servicios por la de socios estratégicos. En línea con esta idea, deben buscarse alianzas que potencien la flexibilidad para diseñar negocios.

Soluciones y gestiones

Por todo esto, es evidente que la gestión estratégica del outsourcing se ha convertido en un reto ineludible para los CIOs de hoy, quiénes, como nunca antes, tienen a su disposición un enorme abanico de soluciones informáticas para llevar a cabo sus tareas. El grado de eficiencia de esas herramientas incluso ha llevado a muchos a hablar de“CIOs freelance”, un tipo de puesto sobre el cuál hay posiciones divergentes.

Más allá de esa clasificación, lo cierto es que el acceso a vastas y complejas aplicaciones tecnológicas está reconfigurando el mundo corporativo y esa transformación alcanza también al papel que desempeñan los CIOs. Así, las herramientas que le permiten a un CIO mantener una relación fluida, constante y detallista con sus socios y proveedores le exigen perfeccionarse cada vez más en el manejo de plataformas de gestión remota.

En este contexto, queda claro que el CIO se asemeja cada vez más a un manager de plataformas. Este nuevo perfil no implica que otras cualidades vitales pasen a segundo plano ni que su rol se oriente desproporcionadamente hacia la automatización digital.

Sin embargo, lo que sí se torna imprescindible es contar con paquetes de software de administración eficaces, adaptados a las necesidades de la compañía y orientados a monitorear los procesos y resultados que el propio CIO ha definido como prioritarios.

Smartlance es la empresa especializada en el outsourcing en tecnologías de la información en España con una sólida experiencia en la captación y selección de candidatos en el ámbito tecnológico. Somos de las primeras agencias IT constituidas en España y desde entonces hemos ido creciendo gracias a un modelo de trabajo innovador, especializado y flexible.

Debido a la creciente demanda de perfiles altamente cualificados en IT, en Septiembre de 2003 se constituye la empresa Smartlance S.L. Nuestro objetivo es dar respuesta a los clientes que solicitan perfiles especialistas con gran nivel de experiencia y autonomía (Freelance).

Smartlance inicia su andadura en España avalada por una experiencia directiva a nivel internacional. Ofrecemos a nuestros clientes recursos para proyectos específicos de duración limitada (subcontratación) y la posibilidad gestionar sus propios procesos de incorporación en plantilla (head hunting).

¿Cuál es la situación de España en el mundo tecnológico?

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El segmento de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) es uno de los que genera más empleos en Europa; en concreto, según datos de la CE más de 100.000 nuevas posiciones al año en el Viejo Continente . España no es una excepción y el pasado mes de septiembre se registraron unas 17.000 ofertas de trabajo reclamando puestos relacionados con las TIC. El problema, no obstante, es la falta de profesionales para cubrir estas posiciones. Sí, en España las empresas no encuentran profesionales cualificados para sus áreas de TI.

El hecho no es nuevo; llevamos ya varios años oyendo hablar del problema de la falta de talento tecnológico en nuestro país, una problemática que se está agudizando a medida que las organizaciones requieren perfiles más especializados.

Este asunto ha vuelto a salir a la palestra en el II Observatorio del Empleo TIC en España , realizado por el portal de empleo Ticjob. El informe asevera que la gran especialización que experimenta el sector de las tecnologías de la información aumentacada vez más la dificultad para encontrar algunos perfiles de profesionales. En concreto, el observatorio especifica que los perfiles más difíciles de encontrar son los relacionados con las aplicaciones gerenciales (consultor SAP, seguido del de Business Intelligence y ETL/Datawarehouse), así como los programadores en Java y Cobol y los roles de analista/programador y consultor.

Los expertos en Cobol, los mejor pagados El estudio indica que el sueldo de los perfiles tecnológicos está directamente relacionado con la complejidad para encontrar dichos roles en el mercado. En este sentido, no sorprende que los expertos en tecnología Cobol sean los mejor pagados, ya que la escasez de profesionales en este ámbito es patente.

Los siguientes perfiles mejor remunerados serían, por este orden: los expertos en .Net, Business Intelligence, ERP, Java y Oracle .

Aunque claro, no todo depende del área tecnológica sino de la categoría profesional en sí. El ranking, teniendo en cuenta estos aspectos, sería el siguiente: el perfil mejor remunerado es el director de tecnología Cobol, cuyo sueldo medio anual es de 65.000 euros . El jefe de proyecto mejor pagado también es el de Cobol, con un salario medio de 43.000 euros. Los expertos en Oracle son sin embargo los técnicos analistas con mejores sueldos (36.000 euros de media) y los perfiles especializados en ERP ostentan los mejores salarios en la categoría de programadores.

Los mejores sueldos TIC están en Baleares, Madrid y Cataluña La comunidad autónoma donde se paga mejor a los profesionales TIC es Islas Baleares, donde el sueldo medio es de 32.700 euros. Esto es así debido a que es en esta comunidad donde más cuesta encontrar perfiles tecnológicos, según indica el informe. Tras Baleares, Madrid y Cataluña son las comunidades donde elsalario medio es más elevado: en ambos casos de 30.600 euros.

Las que peor sueldos tienen son Canarias, Asturias y Extremadura. De hecho, en la última el sueldo medio anual de 18.800 euros.

El II Observatorio del Empleo TIC en España ha sido realizado gracias al análisis de las características del conjunto de candidatos inscritos en las ofertas de empleo de Ticjob y los criterios demandados en las ofertas de trabajo publicadas en este portal. La base del estudio se ha realizado con una muestra de 125.000 candidaturas y 15.000 puestos de trabajo ofertados.

Siemens Enterprise Communications cambia su nombre a Unify y anuncia nueva plataforma

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Unify se propone cambiar la forma en la que las empresas se comunican y colaboran.

Basada en la herencia de casi 170 años de innovación y conocida anteriormente como Siemens Enterprise Communications, Unify se presentó el 15 de octubre como una nueva compañía.

“Unify se propone cambiar la forma en la que las empresas se comunican y colaboran para ayudarlas a invertir menos tiempo en organizar el trabajo y más en realizarlo”, escribe la empresa en un comunicado. La marca y la visión de Unify se dieron a conocer ayer en dos eventos celebrados en Múnich y en Nueva York, así como en un webcast emitido en directo a nivel mundial.  El webcast del lanzamiento está disponible aquí.

Según Unify, distintos elementos externos estaban remodelando los sectores de las comunicaciones y de las tecnologías de la información: la consumerización de TI, BYOD, el papel de la generación Y y el impacto de los trabajadores omnipresentesestán definiendo una nueva forma de trabajar (#NW2W).  El lanzamiento de la nueva marca se basa en el impulso y en el reconocimiento del mercado obtenido por la empresa tras la presentación del Proyecto Ansible en junio de 2013. El Proyecto Ansible es una nueva plataforma de comunicaciones y colaboración que aprovecha iniciativas de colaboración dinámicas y seguras, agregación de contenido universal, una experiencia de uso unificada y cercana al consumidor que impulsa la adopción y una integración perfecta en los procesos de negocio para mejorar el desempeño empresarial.

“Unify ocupa una posición única para dirigir a los clientes y a la industria hacia una nueva forma de trabajar que transformará la forma en la las empresas  se comunican y colaboran, en la que la tecnología amplificará el esfuerzo colectivo de los trabajadores de la información, estimulará los equipos y los procesos, y mejorará el desempeño empresarial”, afirmó Hamid Akhavan, CEO de Unify.  “Nuestra historia con Siemens es rica y la influencia de nuestro pasado como innovadores sigue siendo fuerte.  La nueva marca da vida a nuestra visión y está respaldada por empleados de todo el mundo, una comunidad de partners sólida y un compromiso firme de ayudar a nuestros clientes y a más de 45 millones de usuarios a sacar partido a sus inversiones en tecnología.  Nuestros clientes son increíbles, nuestra historia envidiable y nuestro futuro como Unify es imparable.”

Smartlance es una empresa especializada en el outsourcing en tecnologías de la información en España con una sólida experiencia en la captación y selección de candidatos en el ámbito tecnológico. Somos de las primeras agencias IT constituidas en España y desde entonces hemos ido creciendo gracias a un modelo de trabajo innovador, especializado y flexible.

Debido a la creciente demanda de perfiles altamente cualificados en IT, en Septiembre de 2003 se constituye la empresa Smartlance S.L. Nuestro objetivo es dar respuesta a los clientes que solicitan perfiles especialistas con gran nivel de experiencia y autonomía (Freelance).

Smartlance inicia su andadura en España avalada por una experiencia directiva a nivel internacional. Ofrecemos a nuestros clientes recursos para proyectos específicos de duración limitada (subcontratación) y la posibilidad gestionar sus propios procesos de incorporación en plantilla (head hunting).

España entre los 30 países mejor clasificados en desarrollo de TIC

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Smartlance IT RecruitmentEspaña se mantuvo en 2012 entre los treinta países mejor clasificados en cuanto a su índice de desarrollo de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), en un ránking que vuelve a encabezar Corea del Sur y cierra Níger. En la clasificación, recogida en el último informe anual de la Unión Internacional para las Telecomunicaciones (UIT), España vuelve a ocupar la posición 27, por detrás de Israel, que se mantiene en la posición 26, y por delante de Eslovenia, de nuevo en el puesto 28. Los países europeos mejor clasificados son Suecia (2), Islandia (3), Dinamarca (4) Finlandia (5), Noruega (6) y los Países Bajos (7), que repiten posición, y el Reino Unido, que ha escalado tres puestos al pasar del 11 en 2011 al 8 en 2012. En peor posición que España se sitúan Italia, que cae una posición hasta el puesto 30; Grecia, que mejora una posición y se sitúa en el 32; República Checa, que cae del 31 al 34, y Portugal, que cae del 35 al 36. Los países latinoamericanos mejor clasificado son Uruguay, que escala tres posiciones y se sitúa en el puesto 47; Chile, que sube una posición hasta la 51, y Argentina, que se mantiene en el puesto 53. Este informe establece por primera vez la cifra de “nativos digitales”, que ascendió en 2012 a los 363 millones de personas, sólo el 5,2 % de la población mundial, pero que representan el 30 % de los jóvenes (entre 15-24 años) de todo el mundo. España ocupa la posición 59 en ese ránking, con 3,8 millones de “nativos digitales” (un 8,3 % de la población), entendidos como jóvenes de 15 a 24 años de edad, con cinco o más años de experiencia en internet. El informe también revela que entre 2008 y 2012 el precio medio de la conexión fija de banda ancha cayó un 82 %, un descenso motivado por los países en desarrollo, donde los precios disminuyeron un 30 % anual en 2008-2011. En España, el precio medio de la banda ancha fija es de 33,5 dólares, más caro que en EEUU (15 dólares), el Reino Unido (20,8 dólares), Japón (26,6 dólares) y Francia (29,2 dólares), pero más barato que en Noruega (53,3 dólares), Suecia (36,8 dólares) o Dinamarca (46,4 dólares).

Smartlance es una empresa especializada en el outsourcing en tecnologías de la información en España con una sólida experiencia en la captación y selección de candidatos en el ámbito tecnológico. Somos de las primeras agencias IT constituidas en España y desde entonces hemos ido creciendo gracias a un modelo de trabajo innovador, especializado y flexible.

 

Debido a la creciente demanda de perfiles altamente cualificados en IT, en Septiembre de 2003 se constituye la empresa Smartlance S.L. Nuestro objetivo es dar respuesta a los clientes que solicitan perfiles especialistas con gran nivel de experiencia y autonomía (Freelance).

 

Smartlance inicia su andadura en España avalada por una experiencia directiva a nivel internacional. Ofrecemos a nuestros clientes recursos para proyectos específicos de duración limitada (subcontratación) y la posibilidad gestionar sus propios procesos de incorporación en plantilla (head hunting).

 

 

“Big Data”: la información infinita

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Cada vez producimos más datos y aumenta nuestra necesidad de almacenarlos. El gran reto consiste en poder aprovechar esta desbordante fuente de información digital aún no estructurada, al manipular, cribar, analizar y segmentar este universo de textos, imágenes, vídeos, gráficos y todo tipo de contenidos electrónicos.

Big Data Smartlance

El Big Data (Grandes Datos) es una de las mayores innovaciones que las empresas y administraciones adoptarán durante los próximos 10 años para mejorar su competitividad, e implica nuevos desarrollos tecnológicos que transformarán profundamente nuestro entorno económico, empresarial y social, según adelantan los científicos de IBM Research, una comunidad global de expertos en tendencias tecnológicas.

Según IBM Research (www.research.ibm.com), “el 90 por ciento de toda la información que existe -datos digitales- en la actualidad se ha creado en los últimos dos años y el 80 por ciento es información no estructurada, procedente de vídeos, imágenes digitales, correos electrónicos, comentarios en las redes sociales y otros textos”.

“Este prolífico universo de información que crece a ritmos exponenciales creó lo que se ha denominado Big Data o datos masivos. Sus características son: su variedad, velocidad, volumen y veracidad”, explican los expertos de IBM.

“En este universo de datos donde lo dominante es la incertidumbre y la ambigüedad, las herramientas de Big Data y Big Analytics (herramientas de procesamiento y análisis de datos masivos) nos permiten llegar a conclusiones precisas y concretas”, ha señalado Michael Karasick, vicepresidente y director del laboratorio IBM Research Almaden (Estados Unidos).

NUEVA REVOLUCION DIGITAL

Según Karasick, “esta infinidad de datos, tan variados y con una gran velocidad de crecimiento esconden tras de sí un gran conocimiento que puede ayudar al mundo a mejorar sus procesos e ineficiencias”. Sin embargo, según el experto de IBM, “no sirven de nada si no se pueden almacenar, discriminar, procesar y analizar para sacar a la luz ese conocimiento. Además, su utilidad depende también de que este proceso se realice en fracciones de segundo y de manera eficiente”.

“La tecnología ya está preparada y las herramientas de procesamiento y análisis de datos pueden almacenar, gestionar y analizar grandes cantidades de información y traducirlos en inteligencia de negocio rápidamente”, añade Karasick.

Un ejemplo de ello es el nuevo ordenador de IBM Watson, el primero del mundo que entiende el lenguaje natural de las personas y es capaz de analizar terabytes -unidad de almacenamiento de información que equivale a 10 elevado a 12 bytes- de información en apenas dos segundos.

La consultora Gartner predice que para 2015 el 90 por ciento de los directivos de las empresas verá en la información un activo estratégico, pero sólo el 10 por ciento será capaz de extraer todo el valor económico que hay en este activo. “Big Data y Big Analytics les ofrecen una gran oportunidad para tomar mejores decisiones, pero tienen por delante el reto de aprovechar esta oportunidad”, señalan desde IBM.

Además, según el último informe de Gartner, en 2015 el Big Data creará 4,4 millones de puestos de trabajo TIC (tecnologías de la información y la comunicación) en todo el mundo, pero si no reciben la formación adecuada solo habrá suficientes profesionales para cubrir un tercio de ellos, señala el Centro Universitario de Tecnología y Arte Digital, U-tad, ( www.u-tad.com).

UN MUNDO DE DATOS “EN LA NUBE”

“Big Data es la capacidad de analizar grandes volúmenes de datos de diferentes tipos y a gran velocidad, para mejorar los procesos de negocio actuales o crear nuevas áreas de oportunidad”, declaró Elena Alfaro, experta en Big Data del BBVA Innovation Center.

Según Alfaro Big Data “es comparable a la aparición de Internet, en el sentido de que afectará a prácticamente todas las industrias y hará que muchos negocios cambien de modelo. Por otro lado tiene mucha relación con Internet ya que la mayor parte de los grandes volúmenes de datos generados hoy en día proceden de las capacidades que nos brinda la Red”.

Respecto de la evolución de este fenómeno, la experta del BBVA, señala que “desde el punto de vista tecnológico seguirán apareciendo herramientas que permitirán que el término ‘big’ (grande) de Big Data sea cada vez mayor, y con menor costo, sobre todo gracias a su implementación en los entornos cloud”.

El Cloud Computing o “computación en la nube” se refiere al conjunto de recursos informáticos compartidos -redes, servidores, programas, sistemas de almacenamiento, aplicaciones y servicios- alojados en un servidor conectado a la Red, y que son accesibles desde una conexión a Internet, sin necesidad de instalar software ejecutable ni almacenar la información generada en el disco duro del ordenador de sus usuarios.

Según Alfaro, la complementación del Big Data con los entornos “cloud”, permitirá a casi cualquier empresa que tenga las ideas claras acceder a estas capacidades, que no serán un coto restringido a los que tienen grandes capacidades inversoras”.

¿Cómo cambiará el Big Data nuestro mundo? Según Alfaro, “mejorará la toma de decisiones en casi todos los ámbitos, ya que podremos basarlas en cosas que hasta ahora no se veían”. Por ejemplo, permitirá que los servicios de una ciudad sean dimensionados en función de su demanda real, es decir, en función de cuántas y cómo son las personas que los usan en cada momento, mientras que hasta ahora esto se hacía en base a estimaciones, observaciones, y realidades parciales y estáticas.

Además, “muchas cosas que hoy se dimensionan para los picos de demanda se podrán adaptar a lo que se necesita en cada momento, principalmente gracias al análisis predictivo (desde la generación de energía hasta el dimensionamiento de un stock para un comercio)”, según la experta del BBVA.

“Otro ámbito será la salud, donde toda la información sobre nuestra historia médica y la de millones de personas será accesible, tanto para el paciente como para la investigación médica (de forma anónima), a fin de entender el impacto de las epidemias, enfermedades, y tratamientos”, añade.

Según Alfaro, con el Big Data “también veremos como la publicidad, tal y como la conocemos ahora desaparecerá, y sólo recibiremos información de las cosas en las que realmente podríamos estar interesados”.

Smartlance es una empresa especializada en el outsourcing en tecnologías de la información en España con una sólida experiencia en la captación y selección de candidatos en el ámbito tecnológico. Somos de las primeras agencias IT constituidas en España y desde entonces hemos ido creciendo gracias a un modelo de trabajo innovador, especializado y flexible.

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El OpenWorld de Oracle concluye con novedades en cloud y bases de datos

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Centrándose básicamente en el mercado del Internet de las Cosas, las bases de datos y el cloud computing, Oracle ha presentado en el OpenWorld sus principales novedades.

Oracle celebró durante esta semana su evento OpenWorld, en el que reunió a más participantes que nunca antes en su historia, donde la empresa aprovechó para presentar sus novedades respecto a su nube, al mercado del Internet de las Cosas o al desarrollo de las bases de datos para que sus socios puedan enfrentarse a los retos de futuro.

Según explica Oracle, los partners y clientes de la firma continúan adoptando la plataforma Oracle y las tecnologías Java para alimentar iniciativas relativas al concepto Internet de las Cosas (también conocido por IoT, del inglés Internet Of Things).  Destaca el lanzamiento de Oracle Java ME Embedded, y su intento por ofrecer a sus partners  soluciones IoT integradas de principio a fin. +

Dice la empresa fabricante que la idea es “crear nuevas oportunidades de negocio, mejorar eficiencias y procesos, analizar a la velocidad del rayo, y actuar sobre los eventos tan pronto como suceden”.

El OpenWorld comenzó el pasado 23 de septiembre con una presentacíon inaugural del CEO de Oracle, Larry Ellison que, entre otros asuntos, comentó los lanzamientos de los nuevos sistemas SPARC M6-32 y Oracle SuperCluster M6-32 para su mercado de servidores.

Smartlance es una empresa referente en España especializada en el outsourcing en tecnologías de la información en España con una sólida experiencia en la captación y selección de candidatos en el ámbito tecnológico. Somos de las primeras agencias IT constituidas en España y desde entonces hemos ido creciendo gracias a un modelo de trabajo innovador, especializado y flexible.

Debido a la creciente demanda de perfiles altamente cualificados en IT, en Septiembre de 2003 se constituye la empresa Smartlance S.L. Nuestro objetivo es dar respuesta a los clientes que solicitan perfiles especialistas con gran nivel de experiencia y autonomía (Freelance).

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¿Outsourcing? ¿Outtasking? ¿Por qué? Y sobre todo, ¿cómo?

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A menudo se confunden los conceptos de outsourcing y outtasking  y es que, ciertamente, están muy relacionados. En este caso, la utilización de anglicismos se hace necesaria porque no tenemos palabras castellanas que definan estos conceptos.

Como outsourcing podemos entender el transferir la gestión y ejecución de la función entera de IT a un proveedor externo. Evidentemente esta es un decisión estratégica de mucho impacto por lo que puede suponer de pérdida de control y que pocas empresas se deciden a tomar.  Existe otra forma de avanzar en los conceptos de externalización, limitando la cesión de determinadas tareas a un proveedor externo, y esto es lo que denominamos outtasking.

Ahora bien, ¿cómo podemos llegar obtener un buen servicio de outtasking. ¿Qué pasos debemos dar para utilizar un óptimo outtasking? En los servicios de outtasking, al tratarse de tareas específicas, la pérdida de control es menor que cuando hablamos de externalizar una función completa.Otra de las características del modelo de outtasking es que permite un conocimiento mutuo de la empresa que lo  solicita y del proveedor del servicio antes de lanzarse en un proyecto de outsourcing, ya que es un salto al vacío del tipo “todo o nada”.

Con el outtasking el proveedor se familiariza con la manera de trabajar de la compañía empezando por tareas y procesos no críticos, aprendiendo a conocer la compañía por dentro y sabe relacionarse con el resto de los departamentos y servicios de la misma. La compañía, por otra parte, tiene tiempo de ver cómo trabaja el proveedor y si está satisfecha con él.  Esta aproximación de tipo “noviazgo” progresivo es una buena preparación para un posible outsourcing, si es que la compañía desea llegar hasta este extremo.

Los siguientes son una serie de pasos que deberían seguir las empresas para rentabilizar al máximo los servicios de outtasking

•                   Identificar  los objetivos empresariales que queremos cubrir y ver cómo encajan dentro de la estrategia global de la empresa. La estrategia de la empresa debe alinear los objetivos con los recursos disponibles (personas, tecnología, procesos, etc.)

•                   Identificar los procesos principales de la empresa. Estos procesos son los que permiten a la misma ser más competitiva en costes, lanzar productos de forma más rápida al mercado o ser más flexible.  En estos procesos es dónde deben concentrarse los recursos internos y focalizarse en ellos.

•                   Analizar el resto de los procesos que no forman parte del núcleo del negocio bajo la perspectiva  del  outtasking, analizando las ventajas que puede suponer externalizarlos (ahorros de costes, flexibilidad, acceso a tecnologías especializadas, etc.)

•                   Para los servicios candidatos, estudiar quiénes son los proveedores  principales que están dando esos servicios y las características de los mismos.

•                   Compartir con los proveedores las intenciones que se tienen y aprovechar la experiencia del proveedor sobre la mejor forma de implementarlo basado en sus experiencias anteriores.

•                   Definir su Plan para el outtasking. El Plan debe incluir Procesos que se desean incluir, estrategia de proveedores (proveedor único o multiproveedor), posibles riesgos que hay que minimizar, periodo del servicio, etc.

•                   Definir los acuerdos de nivel de servicio que debe cumplir el proveedor para cada uno de los servicios (disponibilidad, tiempos de respuesta, capacidad de crecimiento, etc.)

•                   Seleccionar los proveedores.  La selección debe considerar los ahorros de costes esperados, la adecuación del proveedor al tipo de servicio, las experiencias previas, desde dónde dará el servicio el proveedor, etc.

•                   Una vez puestos en marcha los servicios, revisar su cumplimiento de forma periódica con el proveedor.

•                   Revisar periódicamente el cumplimiento de los objetivos estratégicos y la adaptación de los servicios de outtasking a la estrategia global.

Desde Smartlance podemos ofrecer un amplio servicio de outsourcing y outtasking con más de 10 años de experiencia en el sector