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Clúster Edutech: “Un 83% de los profesores apoya las TIC como herramienta educativa en las aulas”

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La asociación de empresas para la promoción de la tecnología educativa Edutech ha analizado el impacto económico de las TIC en educación para los próximos años, que situará su uso como un sector estratégico y en primera línea de la agenda política del país.

Los datos recogidos por el clúster Edutech, que cuenta con el apoyo institucional de la Generalitat de Cataluña y el Ayuntamiento de Barcelona, para medir el impacto económico de las TIC en el sector educativo son contundentes: actualmente, un 83% de los profesores apoya el uso de las nuevas tecnologías como herramienta educativa en las aulas y asegura que es necesario que los alumnos españoles puedan acceder a estas herramientas y contenidos digitales en sus centros para continuar impulsando su uso.

El clúster Edutech ha analizado este tema en la comunidad de Cataluña, en la que el 100% de las escuelas y aulas están conectadas a Internet, con un ratio de 3,4 estudiantes por ordenador. Además, el 80% de las clases disponen de una pizarra electrónica y un 95% de las escuelas tienen página web. “Existe una gran motivación entre el colectivo docente para utilizar las TIC en las aulas y una aceptación y gran acogida por los alumnos, que rápidamente se hacen con estas herramientas. A pesar de estos datos tan positivos, los profesores apuestan por continuar aprendiendo para manejar y utilizar las nuevas tecnologías mientras imparten sus clases”.

Edutech cluster

Frente a esta necesidad del sector, en noviembre de 2012 se constituye el clúster Edutech, una agrupación de empresas del sector TIC que desarrolla productos competitivos que se adaptan a cualquier realidad, ya sea empresarial o, en este caso, educativa. Actualmente, el clúster lo forman veinte empresas, cuya facturación agregada alcanza más de 600 millones euros, lo que representa más de la mitad de las empresas del sector TIC y educación con actividad en Cataluña.

Como explica Patricia Remiro, clúster manager de Edutech, “el ámbito educativo será uno de los que más cambiará en el futuro con las introducción de las nuevas tecnologías. Todo el ecosistema, formado por escuelas, estudiantes, profesores y familias se verá beneficiado por la introducción de las TIC y se creará un mapa de oportunidades y relaciones que enriquecerá también a las empresas que apuesten por este sector de alto potencial y crecimiento económico en los próximos años”.

Cisco educacion

El sector educativo produce y representa el 4,85% del PIB en España. En el caso de Cataluña, la educación representa el cuarto sector económico y el porcentaje de ocupación es superior al 4% del total de la población ocupada, según los datos del departamento de Empresa y Ocupación y del departamento de Educación de la Generalitat de Cataluña.

En términos generales, la producción de contenido digital presenta un crecimiento anual del 103%, mientras que el crecimiento anual en el sector de contenidos en general solo es del 11%. Durante 2012, el contenido digital supuso un 10% del mercado total de contenido educativo en Cataluña y los servicios y/o productos TIC en el sector educativo se situaron en el 20% del total del mercado en esta área.

El 60% de los españoles quiere pagar con su móvil

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mymoid smartlance

El 40% de los encuestados escogería su dispositivo móvil antes que la tarjeta de crédito.

Según una encuesta realizada por TECHNO activity, empresa desarrolladora de MYMOID, a más de la mitad de los españoles les gustaría pagar con su teléfono a la hora de realizar una compra, tanto si es física como si es online.

Las cifras muestran que al 60% de los españoles les gustaría poder pagar con su móvil sus compras. Es más, un 40% de los encuestados aseguran que escogerían su dispositivo móvil antes que la tarjeta de crédito para realizar sus pagos.

Pese a al poco tiempo que lleva en el mercado este servicio, los usuarios lo perciben como un método de pago seguro. Según esta encuesta el 44% de los españoles opinan que pagar por el móvil es igual de seguro que las tarjetas de crédito o débito.

La seguridad es uno de los pilares fundamentales de MYMOID. A través de este servicio de pago por móvil las compañías pueden detectar de manera precoz el fraude y garantizar los niveles de encriptación de las operaciones y el cumplimiento de las normas más estrictas del mercado. Además permite a las empresas aumentar la seguridad a través de la identificación real de los usuarios con su dispositivo móvil.

Muchos usuarios confunden pagar por y desde móvil. Estos métodos sólo coinciden en el dispositivo desde el que se realizan. El pago desde el móvil consiste en realizar una compra través de internet del mismo modo que en un PC, mientras que el pago por móvil convierte al smartphone en un medio con el que comprar tanto en tiendas físicas como online.

MYMOID permite vincular todos los medios de pago de un usuario con su smartphone. Los comercios que ofrecen MYMOID no necesitan gestionar o almacenar los datos financieros de los usuarios, ya que son éstos los que eligen y confirman con qué tarjeta o cuenta quieren pagar una compra a través de su móvil. MYMOID se presenta como un servicio versátil, rápido y seguro. Además es el único que opera con la aprobación del Banco de España.

Smartlance es la empresa especializada en el outsourcing en tecnologías de la información en España con una sólida experiencia en la captación y selección de candidatos en el ámbito tecnológico. Somos de las primeras agencias IT constituidas en España y desde entonces hemos ido creciendo gracias a un modelo de trabajo innovador, especializado y flexible.

Debido a la creciente demanda de perfiles altamente cualificados en IT, en Septiembre de 2003 se constituye la empresa Smartlance S.L. Nuestro objetivo es dar respuesta a los clientes que solicitan perfiles especialistas con gran nivel de experiencia y autonomía (Freelance).

Smartlance inicia su andadura en España avalada por una experiencia directiva a nivel internacional. Ofrecemos a nuestros clientes recursos para proyectos específicos de duración limitada (subcontratación) y la posibilidad gestionar sus propios procesos de incorporación en plantilla (head hunting).

Crece el outsourcing y se reducirá el offshoring en Europa

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El grupo multinacional Quint Wellington Redwood junto con CIONET, la red de directivos de Tecnologías de la Información, han presentado recientemente un informe sobre las tendencias actuales que presenta el sourcing en las empresas europeas y la situación de los perfiles tecnológicos de los profesionales. De él se desprenden datos que revelan un aumento de la contratación de servicios de outsourcing por parte de las organizaciones, cuyo objetivo es la reducción de los costes. Por otro lado, el estudio hace referencia a la intención de las grandes empresas de reducir el offshoring a países como la India, cuando en Europa el potencial y excedente de jóvenes altamente cualificados ha aumentado en los últimos años.

Los resultados de esta encuesta, realizada entre directivos relacionados con el mundo del sourcing, fueron presentados recientemente a diez grandes compañías españolas en Madrid, con la participación del Vicepresidente mundial de Quint Wellington Redwood, Maurice Boon, y del Director General de CIONET, Luis Miguel Rosa, junto con los CIO (Chef Information Officer) de Mapfre, Ferrovial, Sacyr, Repsol, Asisa, Telepizza, Ono, Ifema y el Ministerio de Industria.

Además, el informe asegura que el elemento clave para impulsar la Tecnología en las organizaciones pasa por los profesionales de las TIC, la contratación –no sólo dentro de sus empresas si no mirando a fuentes externas – así como la formación asociada. Durante la presentación, se puso de manifiesto que las empresas deben de disponer de recursos y experiencia adecuados para manejar a los grandes outsourcers, punto clave en los modelos de sourcing. Todo ello viene a resumir que este potencial se encuentra en el entorno europeo y debe ser puesto en marcha para generar un efecto positivo en el mercado de los servicios tecnológicos y, en consecuencia, colaborar en el aumento de empleo en el viejo continente con recursos plenamente capacitados, como los que ahora disponemos.

La idea de este estudio surgió tras lanzar hace unos meses la Comisión Europea para la Agenda Digital el informe “Gran Coallition for Digital jobs” para hacer frente a la paradoja del desempleo masivo (jóvenes) frente a la escasez prevista para las TIC en Europa. La “Gran Coalición” se centra en aumentar el tamaño de la reserva de talentos de TI, la eficiencia de los mercados de trabajo, la movilidad, la formación y la educación. Quint y CIONET, ahondaron entre directivos de empresas europeas para proporcionar una perspectiva resolutiva de esta paradoja y sobre las barreras que las organizaciones encuentran.

Smartlance participa de la red CIONET como patrocinador. www.smart-lance.com.

Somos una agencia IT referente en España en el modelo freelance-autonomo.

Contamos con una amplia cartera de clientes nacionales e internacionales.
Nos avalan 10 años de experiencia y una amplia base de datos de profesionales IT.
Profesionales para outsourcing y headhunting IT.

El sector TIC demanda un pacto público-privado para acelerar su desarrollo

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Para el secretario de Estado de Telecomunicaciones, Víctor Calvo-Sotelo, las Administraciones Públicas deben ser un catalizador de las nuevas tecnologías.

SMARTLANCE IT RECRUITMENT SPAIN

Los principales representantes del sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en España consideran que es necesario crear un modelo de colaboración abierto para acelerar el desarrollo del mundo tecnológico. En él deberían participar tanto entidades públicas como privadas o público-privadas, y las start-ups tecnológicas tendrían un papel primordial

En un informe titulado everiSmart: una visión pragmática pero ilusionante del mundo Smart, realizado por everis, se recogen las posturas en este sentido de 38 personalidades relacionadas con el sector TIC. Entre ellas, el secretario de Estado de Telecomunicaciones y Sociedad de la Información, Víctor Calvo-Sotelo, quien afirma que “las Administraciones Públicas tienen un importante papel en el desarrollo del mundo Smart y deben ser un catalizador de las nuevas tecnologías”.

 Calvo-Sotelo se ha referido a la necesidad de que se encuentre un equilibrio entre las empresas privadas y el regulador estatal, para que todos caminen en la misma dirección y logren trabajar de forma conjunta. “Queremos hablar con las empresas, para que nos digan hacia dónde ven que va todo este crecimiento. Tenemos que trabajar de forma conjunta; ya no es posible que un solo player sepa el rumbo al que se dirige el mundo Smart“, sostiene el secretario de Estado.

En esta línea, Juantxo Guibelalde, socio responsable en everisha recalcado: “Las Administraciones Públicas no deben pagar la fiesta”. Guibelalde también cree que  el regulador jugará un papel importante para acelerar el proceso de implantación de las nuevas tecnologías en las smart cities y para ayudar a la incorporación de nuevas ideas en el sector.

Para Guibelalde, el lento crecimiento del sector smart se debe a que lo protagonizan modelos de negocio B2B. A su juicio, “todo cambiará cuando el mundo Smart se fije en los modelos B2C“. En este proceso son importantes tanto las empresas de telecomunicaciones como las proveedoras de energía y los fabricantes de dispositivos inteligentes.

Smartlance es la empresa especializada en el outsourcing en tecnologías de la información en España con una sólida experiencia en la captación y selección de candidatos en el ámbito tecnológico. Somos de las primeras agencias IT constituidas en España y desde entonces hemos ido creciendo gracias a un modelo de trabajo innovador, especializado y flexible.

Debido a la creciente demanda de perfiles altamente cualificados en IT, en Septiembre de 2003 se constituye la empresa Smartlance S.L. Nuestro objetivo es dar respuesta a los clientes que solicitan perfiles especialistas con gran nivel de experiencia y autonomía (Freelance).

 Smartlance inicia su andadura en España avalada por una experiencia directiva a nivel internacional. Ofrecemos a nuestros clientes recursos para proyectos específicos de duración limitada (subcontratación) y la posibilidad gestionar sus propios procesos de incorporación en plantilla (head hunting).

Reducir el consumo energético asociado al uso de tecnologías de la información y la comunicación, el objetivo del proyecto europeo Life Green TIC.

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Green TIC_Smartlance_ IT Recruitment

El Proyecto Life Green TIC tiene el objetivo de reducir el consumo de energía por uso de tecnologías de la información y la comunicación en un 50% realizando tres acciones piloto que, además, conllevarán a la reducción de las emisiones de CO2 a la atmósfera en 100 toneladas métricas.

El Comité Ejecutivo de este Proyecto ha sido constituido este miércoles en el PRAE, Centro de Propuestas Medio Ambientales, en Valladolid, en unas jornadas que continúan este jueves para poner en marcha el plan europeo. El proyecto tendrá una duración de tres años y un presupuesto de 1.455.000 euros de los que la Unión Europea financia en un 49,96%. La coordinación corre a cargo de la Fundación Patrimonio Natural y tiene como socios beneficiarios al Ayuntamiento de Logroño y al Grupo Fundación San Valero (Zaragoza). Las tres entidades participantes, pondrán en marcha, acciones concretas y específicas, dentro de sus ámbitos de actuación, encaminadas al desarrollo de las tecnologías de la información, como elemento ambiental.

Reducir cien toneladas anuales de CO2, en los tres proyectos pilotos

Los participantes en el Life Green TIC desarrollarán tres acciones piloto en los ámbitos administrativo, educativo y de gestión urbana para demostrar los efectos positivos de la virtualización, los campus virtuales y las smart cities. La Fundación Patrimonio Natural, desarrollará una acción para demostrar el potencial de ahorro energético de la virtualización de los centros de proceso de datos y de los escritorios, reduciendo el número de servidores y las necesidades de almacenamiento de datos.

El proyecto plantea eliminar las CPU de los puestos de trabajo en las oficinas del Edificio PRAE. La Fundación San Valero desarrollará en sus centros de formación, la Universidad San Jorge y el Centro de Formación Profesional SEAS un proyecto de campus virtual, eliminado la utilización de papel en los procesos educativos y administrativos. Por su parte, el Ayuntamiento de Logroño virtualizará parte de su sistema de gestión documental y monitorizará los sistemas de control de la calidad del aire y del ruido, así como el consumo energético de sistemas de alumbrado público mediante lámparas LED.

Además, se va a desarrollar una metodología para la elaboración de planes de acción integrados para reducir la huella de carbono del uso de las TIC en las organizaciones. Entre las propuestas también destaca la elaboración de una guía de compra pública verde de equipos TIC o constituir una red de entidades comprometidas con la implantación de estos criterios de compra. El proyecto también va encaminado a elaborar un manual de buenas prácticas para el uso inteligente y sostenible de las TIC así como desarrollar al menos 50 ideas y soluciones TIC para la mejora de la gestión ambiental a través de proyectos colaborativos, redes sociales y soluciones ciudadanas. Finalmente se plantea como reto conseguir que al menos 100 entidades públicas y privadas se comprometan a implantar una política Green TIC y poder divulgar estas ideas a más de 10.000 empleados públicos, 15.000 estudiantes, 200 empresas.

La idea de este proyecto es promover buenas prácticas y criterios de compra verde en el sector de las TIC para alcanzar los objetivos del libro verde de la Comisión Europea “Eficiencia energética: hacer más con menos” a partir de acciones piloto en centros de educación y edificios y equipamientos públicos.

 

Tecnología de la Información en América Latina en ocasiones en manos de personal poco especializado

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SMARTLANCE IT RECRUITMENT SPAINLa innovación en las pequeñas y medianas empresas (PYMES) debe tener en cuenta que la profesionalización de los recursos humanos es un elemento clave para garantizar la correcta implementación y uso de tecnologías de la información y comunicación con lo que se permite mejorar en la toma de decisiones.

La innovación en las pequeñas y medianas empresas (PYMES) debe tener en cuenta que la profesionalización de los recursos humanos y el uso de la externalización/outsourcing es un elemento clave para garantizar la correcta implementación y uso de tecnologías de la información y comunicación con lo que se permite mejorar en la toma de decisiones. No obstante, algunas PYMES en América Latina, tienen un rezago considerable en materia de capital humano altamente calificado.

“En manufactura el capital humano se alinea a la planificación estratégica para atender y soportar las exigencias legales, laborales y sindicales, entre otros beneficios. Las empresas inmersas en servicios y actividades minoristas pueden homogeneizar sus niveles de atención entre sus colaboradores y otorgarles las herramientas adecuadas para dar seguimiento puntual a sus relaciones clave e ir por el camino correcto en la toma de decisiones”, precisó la OCDE.

El mismo reporte de la OCDE señala que “las capacidades de los recursos humanos y sus partnes de outsourcing adquieren un papel incluso más importante, ya que el uso efectivo y el aprovechamiento de los nuevos instrumentos dependen de su inserción y apoyo a las tareas de gestión”. Y puntualiza que esta área debe adquirir mayor importancia en las estrategias de los países de la región para mejorar el desempeño empresarial.

Smartlance es una empresa especializada en el outsourcing en tecnologías de la información en España con una sólida experiencia en la captación y selección de candidatos en el ámbito tecnológico. Somos de las primeras agencias IT constituidas en España y desde entonces hemos ido creciendo gracias a un modelo de trabajo innovador, especializado y flexible.

Debido a la creciente demanda de perfiles altamente cualificados en IT, en Septiembre de 2003 se constituye la empresa Smartlance S.L. Nuestro objetivo es dar respuesta a los clientes que solicitan perfiles especialistas con gran nivel de experiencia y autonomía (Freelance).

Smartlance inicia su andadura en España avalada por una experiencia directiva a nivel internacional. Ofrecemos a nuestros clientes recursos para proyectos específicos de duración limitada (subcontratación) y la posibilidad gestionar sus propios procesos de incorporación en plantilla (head hunting).

Ventajas en Outsourcing IT: más calidad y menor coste

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Las causas las encontramos en la necesidad de re planificar las organizaciones en tiempos en que la crisis ha ralentizado negocios y avocado a muchos de ellos a implantar nuevas prácticas que reactiven su rentabilidad y favorezcan la calidad para competir mejor. Así, el Outsourcing  de personal de IT está demostrando ser una opción acertada para muchas organizaciones, consiguiendo acceso a los perfiles profesionales más adecuados en el menor tiempo posible.

De esta forma, las firmas especializadas en Outsourcing han tenido que desarrollar su actividad en entornos cada vez más competitivos, donde sólo los más eficaces en términos de calidad y precio, pueden ganar los contratos. Ese es el caso de Smartlance, www.smart-lance.com. Su área de Outsourcing maximiza el valor proporcionando en consultoría, dimensionamiento y perfiles, acompañando en todo momento al cliente en el proceso de transición y nombrando un gestor especializado para cada proyecto. Una oferta integral que avalan múltiples clientes de alto nivel no sólo en España, si no también en Europa y América.

Diferentes estudios y análisis de las principales organizaciones de Outsourcing, aseguran que uno de los retos que presenta este mercado hoy es la consecución de resultados. Muchas organizaciones no son conscientes de que el Outsourcing no consiste simplemente en ahorrar costes, si no que la misión de la externalización de servicios consiste sobre todo en conseguir más calidad y competitividad. Es decir, en hacer más con menos.

Plan de Calidad y de Transferencia de Conocimiento
Smartlance analiza los candidatos tanto en lo referente a actitudes como en aptitudes, explora las necesidades del servicio con perfiles detallados y dispone de fuentes especializadas de captación: BBDD interna, portales de empleo, partners especializados en IT y acuerdos de colaboración con diferentes universidades y centros tecnológicos. Un punto importante es establecer un Plan de Calidad y éste es diferenciador. Desde el establecimiento de los requisitos demandados por el cliente hasta la elaboración del informe de nivel de servicio, todos los procesos operativos siguen un Plan de Calidad previo que garantizan el éxito.

Además, el objetivo de esta compañía es minimizar el impacto y el tiempo de transición eliminando riesgos operativos para el cliente. El proceso incluye una definición del ámbito a transferir, análisis de la situación, acuerdo de los niveles de conocimiento requeridos, desarrollo del plan y, finalmente, ejecución del Plan de Trasferencia de Conocimiento. Esta metodología ha permitido a la compañía proporcionar grandes ventajas competitivas a sus clientes.

Los factores del éxito
El foco en la calidad de servicio es la clave. A partir de ahí, la atención personalizada, la flexibilidad y adaptabilidad a los flujos de trabajo del cliente, la garantía y la mejora continua son valores añadidos que se suman a la gestión para ofrecer un completo conjunto. Aunque algunas compañías ofrecen asesoramiento en procesos y riesgos laborales, es indispensable el compromiso con el cliente a lo largo de todas las etapas que constituyen el proyecto. Es por ello que Smartlance ha conseguido con su experiencia ofrecer un perfecto conocimiento del manejo de contratos de servicio, comportándose más como un socio del cliente que como un proveedor.

Pero además, y para garantizar ese éxito en los proyectos, es indispensable establecer indicadores de rendimiento y procedimientos de revisión bien definidos, así como una planificación de las reuniones y un contacto diario con los coordinadores del servicio.

En definitiva, el Outsourcing de personal no se limita a realizar un contrato y gestionar incidencias, si no que incluye una cantidad importante de elementos que marcan la diferencia entre unas compañías y otras. De ahí la importancia de definir correctamente los parámetros que sólo la experiencia puede establecer para generar éxito operativo y económico

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